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Bonjour,
Comment faire une ville plus verte si celles et ceux qui la fabriquent travaillent sous pression. Les métiers se transforment vite, et les droits des salariés sont souvent méconnus.
À quoi sert concrètement une “branche” professionnelle, et pourquoi c’est souvent là que se joue une partie du quotidien (formation, protection sociale, égalité, prévention) des architectes, paysagistes et urbanistes ?
J’ai le plaisir de vous partager ce nouvel épisode avec Tiana Popovic, salariée d’une grande agence parisienne, représentante du personnel, et engagée depuis 2019 dans le dialogue paritaire au niveau national pour les entreprises d’architecture, de paysagisme et d’urbanisme.
Dans cet épisode, on parle de : la fragilité de petites structures, la surcharge, le stress, la montée en compétences, mais aussi des soutiens existants.
Bonne écoute !
La ville… vue depuis ses métiers
Tiana raconte que, côté paysage, la “ville verte” crée une dynamique (plus d’entreprises, plus de demandes), mais que la rémunération des missions reste souvent faible au regard du temps passé, et que les structures demeurent fragiles.
On évoque aussi les transformations profondes des métiers (normes, exigences, digitalisation, transition écologique) qui imposent de se former et de se réinventer en permanence.
Enfin, derrière la beauté des projets, il y a le réel : surcharge de travail, stress, rapports sociaux plus tendus, et parfois une insécurité du travail qui remonte dans les entreprises.
La Branche de l’Architecture
Cette représentante du personnel explique que la convention collective ne vient pas de l’Ordre des architectes, mais de la Branche des entreprises d’architecture, où se négocient des droits pour les salarié(e)s.
La Branche travaille aussi sur des sujets comme l’égalité professionnelle (avec une campagne de prévention/sensibilisation sur les agissements sexistes et le harcèlement), la formation professionnelle, et les régimes de prévoyance/santé.
Tiana explique également pourquoi la Branche est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises du secteur sont petites (souvent moins de 11 salarié(e)s) et ont peu de temps pour construire des accords en interne.
Les aides concrètes(à connaître)
Cet épisode met en lumière le Fonds d’action sociale de la Branche, avec des dispositifs pouvant aider au quotidien : soutien à la parentalité, prise en charge partielle de suivi psychologique, aide financière en cas de violences conjugales, et d’autres formes d’assistance selon les situations.
Tiana insiste sur le fait que ces aides restent encore trop peu utilisées, notamment parce que beaucoup de salarié(e)s ne savent pas qu’ils/elles y ont droit.
Pour aller plus loin
Premier conseil simple : lire une fois dans sa vie la convention collective, pour comprendre ses congés, ses récupérations, les contrats, et règles de base.
Pour explorer les accords, les commissions et les dispositifs, rendez-vous sur la page dédiée de La Branche de l’Architecture.
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